Tengo algunas semanas tratando de definir cuál debe ser el mensaje para cerrar el año, porque cada ciclo de planeaciones anuales pienso en cuál será el título, la conversación a promover en las organizaciones y, sobre todo, la base del enfoque para lograr que cada año resulte extraordinario.
Por fin encontré el tema y aquí te lo comparto: es “Entusiasmo”. Lo cual es para mí un desafío avivar, pues no soy la más sonriente de la mesa; aunque me despreocupo un poco de ello, el entusiasmo no trata exactamente de sonreír.
Te comparto unas citas que elegí para contextualizar el sentido de lo que entusiasmo puede significar, si te gusta la idea:
“Adondequiera que vayas, ve con todo tu corazón.”
– Confucio.
«No hay camino fácil de la tierra a las estrellas.»
– Lucio Anneo Séneca.
“Donde el espíritu no trabaja con la mano, no hay arte.”
– Leonardo da Vinci.
Entonces, entusiasmo trata de mantener el propósito vivo, con auténtico espíritu de crear realidades respondiendo con resiliencia, pues no será arte de magia lograr lo extraordinario como llegar a las estrellas. Y por eso el entusiasmo es el tema perfecto para iniciar la conversación. Ahora el reto es: ¿Cómo llevar la sobremesa?
Continuando con mi investigación, para entender cómo promover el entusiasmo, te cuento que el autor Peter Spiegel señala que el entusiasmo es imperante en el desarrollo de una organización, una habilidad blanda para el hoy y el porvenir de las organizaciones. Así es, el entusiasmo ocupa el tercer lugar en la lista de las 30 habilidades del futuro, según el autor en su libro Future Skills (2022)
Porque un mundo en constante cambio requiere nuevas formas de pensar y actuar, el entusiasmo se vuelve una habilidad crucial para anticipar que la voluntad del cambio no se agote con el tiempo y para lograr que los esfuerzos acumulados realmente lleguen a su propósito.
¿Qué podemos hacer para promover el entusiasmo?
Una respuesta está en las frases, desde el año 479 a. C. = Propósito + Acción + Disciplina.
Las demás respuestas, ¿qué te parece si involucras a tu equipo?, comparte la sobremesa y seguro otras respuestas están ahí, en donde el compromiso brilla con su entrega.
«Mi propósito inspirar ideas para transformar personas»
-Eva Saiz.
