Jack Welch

WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
jackwelch

En todas las empresas hay 4 grupos de personas según Jack Welch:

  1. Las que tienen compromiso con la empresa y tienen resultados.
  2. Las que tienen compromiso pero mal desempeño.
  3. Las que no tienen compromiso con la empresa y ni hacen bien su trabajo.
  4. Las que no tienen compromiso pero son extraordinarios en los resultados.

Para los primeros ya todos sabemos qué hacer, para los segundos lo que dice es que debemos ayudarlos por un tiempo finito a mejorar su performance o dejarlos ir.

Los terceros se tienen que ir inmediatamente, de todos modos alguien los está subsidiando.

Si lo que estás pensando es crear a mediano plazo una cultura en la empresa de trabajo en equipo y productividad, el cuarto grupo también se debe ir. ¿Cómo se sienten los del primer grupo trabajando con estos?

¿Alguien en contra de estas ideas? Platícame porfas

Ps. Te recomiendo el libro winning de Jack Welch.

Diviértete,
Poncho Mendoza

Te puede interesar:

Blog de Poncho

Pixar

Algunas ideas de Ed Catmull, ex presidente de Pixar: – Si hay más verdades en los pasillos que en las reuniones, tienes un

Guía Rápida

5 Claves Para Retener Talento

En Infocus Consultores ayudamos a las empresas a tener organizaciones más sanas y hemos detectado algunas claves para retener al mejor talento. Salario y

Blog de Poncho

¿Quién hace la diferencia?

Hace algunos años nos invitaron a investigar en una empresa con varias sucursales a nivel nacional el por qué algunas de ellas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Descubre como podemos ayudarte

Déjanos tus datos y uno de nuestros consultores te contactará para calibrar la necesidad actual de tu empresa.

Recibe una idea cada semana