Jack Welch

WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
jackwelch

En todas las empresas hay 4 grupos de personas según Jack Welch:

  1. Las que tienen compromiso con la empresa y tienen resultados.
  2. Las que tienen compromiso pero mal desempeño.
  3. Las que no tienen compromiso con la empresa y ni hacen bien su trabajo.
  4. Las que no tienen compromiso pero son extraordinarios en los resultados.

Para los primeros ya todos sabemos qué hacer, para los segundos lo que dice es que debemos ayudarlos por un tiempo finito a mejorar su performance o dejarlos ir.

Los terceros se tienen que ir inmediatamente, de todos modos alguien los está subsidiando.

Si lo que estás pensando es crear a mediano plazo una cultura en la empresa de trabajo en equipo y productividad, el cuarto grupo también se debe ir. ¿Cómo se sienten los del primer grupo trabajando con estos?

¿Alguien en contra de estas ideas? Platícame porfas

Ps. Te recomiendo el libro winning de Jack Welch.

Diviértete,
Poncho Mendoza

Te puede interesar:

Guía Rápida

¿Cuándo Es Necesario Cambiar?

Todos los días me estoy haciendo preguntas: ¿es momento de cambiar la imagen de Infocus? ¿ya está el equipo maduro para pasar

¿Regresó?

Don Manuel, suegro de mi tío Jorge una vez estaba haciendo arreglos en el patio de su casa y contrató a un

Blog de Poncho

Sonreír con los ojos

Antes pensaba que para hacer un proceso solo hay que sentarse y escribir los pasos, un poco de tecnología, pensarlo que no

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Descubre como podemos ayudarte

Déjanos tus datos y uno de nuestros consultores te contactará para calibrar la necesidad actual de tu empresa.

Recibe una idea cada semana