Enseñar Y Aprender

WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Hemos consultado varias decenas de empresas y las inquietudes de los colaboradores siempre se repiten: sueldo, horario, carga de trabajo y trato del jefe directo. ¡Parece un estandard! Cuidando estas cuatro variables se puede construir un ambiente de trabajo ideal para que la gente que trabaja con nosotros saque lo mejor de si.

Por eso nos sorprendío cuando uno de los consultores contestó que le faltaba tiempo para aprender y para enseñarle a los otros consultores. Nunca habíamos escuchado una queja así, de hecho no supimos qué contestar en el momento. Después de reflexionarlo entendimos bien a qué se refería. Parte de nuestro trabajo es aprender y enseñar a los que están junto a nosotros, compartir las experiencias y los fracasos, aprender y crecer juntos: como en toda relación.

Los temas de sueldo, carga de trabajo y buen trato son básicos. Tenemos que atenderlos, pero después de eso tenemos que trabajar en lo realmente importante: aprender y enseñar.

Te puede interesar:

Business Evolution

Share of Wallet

Cuando los hábitos del mercado cambian, debes tomar en cuenta el Share Of Wallet, la forma en la que tu mercado divide

Blog de Poncho

Lo que estás buscando

Antier me senté a escuchar a empresarios de Sinaloa, les comparto el resumen de sus perspectivas para este año y sus recomendaciones

¿Quién estaba preparado para esto?

[spotifyplaybutton play=»https://open.spotify.com/track/6VnpKLtfNH4Dk09YSGPSyR?si=m6_DvrRwQ9Wd1kF6GAq62A»/] Ahora me gustaría que fuera al revés, tu mándame un correo y dime que ha pasado en tu trabajo, con

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Descubre como podemos ayudarte

Déjanos tus datos y uno de nuestros consultores te contactará para calibrar la necesidad actual de tu empresa.

Recibe una idea cada semana